Кадровый учет

Отзывы от клиентов

Кадровое делопроизводство направлено на организацию всего комплекса работ с кадровой документацией. Это касается не только документов для управления персоналом, но и всех передвижений кадров внутри организации или компании, а также документов, связанных с расчетами заработной платы и учетом рабочего времени. 

Цель и задачи кадрового делопроизводства

Цель кадрового делопроизводства - это эффективная система для работы с любыми кадровыми документами. При этом такая работа позволяет на предприятиях решать следующие задачи:

1. Ведение документов, которые относятся к сфере трудовых отношений, включая документы с высоким уровнем социальной значимости для сотрудников предприятия или организации
2. Работа по созданию и отладке системы управления кадрами, чтобы обеспечивать достижение целей и задач предприятия
3. Работа с конфликтными ситуациями, подготовка документов в суды и другие государственные инстанции

Таким образом происходит регламентирование взаимоотношений между работниками и работодателями.

Почему кадровый учет необходим?

Без кадрового учета невозможно организовать эффективное управление кадрами на любом предприятии, даже если сотрудников немного. Очень важно, чтобы документы всегда были в порядке и в них можно было легко ориентироваться. Именно поэтому на предприятиях нанимают специалистов, которые на постоянной основе работают в кадровом отделе, или обращаются к сторонним специалистам на регулярной основе. Собственный отдел кадров обходится дорого, и далеко не всегда актуален, поэтому найм сторонних специалистов часто оказывается выгоднее с точки зрения финансирования. Такие сотрудники кадрового учета позволяют обеспечить высокое качество услуг в этой сфере, и при этом требуют минимум внимания со стороны руководителя.